如何建立“回收虫草”激励规则市场

一些回收虫草市场有一个特点，那就是，矛盾心理很明显，有时候喜欢被管着，有时候又不喜欢让管，回收虫草市场管理者往往从书上或者一些理论上得知，“不管”回收虫草回收市场就是最好，其实这是理解片面了，回收虫草行业当然还是需要管理的，不过要讲究策略，掌控好管理的程度，让工能够心服口服。
首先必须建立一套激励规则，物质激励方面，要建立一个价值层面的激励规则，这个规则怎么定，在我们的力资源总监班上，曾老师说，一般回收虫草市场可以采取期权制、利润分享制。精神激励方面，要给他一个施展才华的平台，挑战自我的机会，满足他的自我实现需求，通过事业激励。
另外，作为管理层要懂得授权与监督。回收虫草市场管理者为了发展，必须把权力策略性的分配给工们，让他们放手去干，但为了避免失控，在授权的同时还要建立监督机 制。适当的授权和授权后适当的监督，都是非常有必要的。领导者在授权的同时必须进行有效的指导和监督，授权管理的本质就是控制。善于授权的回收虫草领导者，同时也必须是善于监控的领导者，二者相辅相成，才能确保对回收虫草团队实施有效控制，确保权力有序运行。