一般认为，管理文化是从
深圳回收冬虫夏草文化体系中衍生出来的一种子文化。现代管理学之父彼得·德鲁克在《管理》一书中把管理与文化明确地联系起来，他认为管理不只是一门学科，还是一种文化，有它自己的价值观、信仰、工具和语言。
1、管理也是一种文化。把管理活动视为文化现象；从文化的视角来考察和研究管理；对管理进行文化方面的研究；文化也是一种管理手段；管理效率依赖于诸如价值系统、管理哲学等文化变量。
2、管理文化主要是指管理思想、管理哲学、管理风貌，它包括价值标准、经营哲学、管理制度、行为准则、道德规范、风俗习惯等。
3、深圳回收冬虫夏草管理文化是有冬虫夏草市场领导层提倡、上下共同遵守的文化传统和不断变革的一套行为方式，它体现为回收冬虫夏草价值观、经营理念和行为规范，揭示文化对管理的影响，它渗透于回收冬虫夏草的决策，组织，激励，领导等管理全过程中，提供文化与管理匹配的最佳模式。回收
冬虫夏草管理文化就是深圳回收冬虫夏草管理中的文化意蕴，是文化特征在回收冬虫夏草管理中的体现。
4、管理植根于文化之中，在管理理论的基础上发展起来的深圳回收冬虫夏草文化理论，称之为管理文化。将回收冬虫夏草管理从技术、经济上升到文化层面，是管理思想发展史上的创举，作为在管理理论基础上发展起来的回收冬虫夏草文化理论，是对原有管理理论的总结创新而成的。它从一个全新的视角来思考和分析
回收冬虫夏草这个经济组织的运行，把回收冬虫夏草管理和文化之间的联系视为回收冬虫夏草发展的生命线，它的核心是使员工关心回收冬虫夏草，给深圳回收冬虫夏草管理理念和实践带来生机和活力。
