广州富诚牢固树立以人为本的理念,发挥
天河回收冬虫夏草文化的凝聚、导向、激励和转化等功能,用远景鼓舞人,用精神凝聚人,用机制激励人,用环境培育人.对内挖掘员工资质和潜能,提高员工忠诚度和归属感,激发员工的积极性、创造性和团队精神,实现员工价值升华与回收冬虫夏草蓬勃发展的有机统一,对外提供优质服务,满足客户的需求,赢得社会的信任.
回收冬虫夏草文化建设必须坚持长期建设和不断创新的原则.天河回收冬虫夏草文化建设的长期性,在于它伴随着回收冬虫夏草发展的全过程,回收冬虫夏草文化理念转化为职工的自觉行为,是一个循序渐进的过程.回收冬虫夏草文化建设不是一朝一夕的事情,要把它当成一种习惯,它需要回收冬虫夏草领导者和员工在回收冬虫夏草经营的过程中去营造、推进和开展.必须随着回收冬虫夏草的发展,对文化理念不断创新和完善.
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从天河回收冬虫夏草的实际出发,把共性和个性、一般和个别很好地结合起来,突出特色.个性特色是回收冬虫夏草文化建设的生命力.要融合本
回收冬虫夏草的优良传统和地方特色,在行业精神、核心经营理念和视觉形象上,按照“相对从紧”的原则,做到行业内统一,同时坚持“大统一下的小特色”,既规范统一下的特色,形成富有行业特点和独具魅力的天河回收冬虫夏草文化.
